江南职校企业人力资源管理师中级班在2019年8月25日顺利开班了，两个班的学员济济一堂，分组，起团号，共同宣誓，不仅仅是来收获知识，更是能收获深厚的同学情。

       外面好大的雨，可再大的雨也阻止不了同学们的学习热情。第一章人力资源规划，好多的计算题啊，但是我们不怕，有孙老师的详细讲解，有同学的互相讨论，还有群里的互相助力。

  2019年8月31日，第二章招聘与配置，员工招聘与配置是人力资源管理的第一步，也是人力资源管理的前提和基础。目前很多企业HR都会面临“找不到合适的人，招不到人、留不住人”的难题。经过今天的学习，会了解“人岗匹配，人适其事，事宜其人”的方法。

 2019年9月8日，第一第二章学完了，今天给同学们做个测试，看看大家学习情况如何，学习的过程就是：预习，听课，复习，测试，只有经过一轮又一轮的循环，才可获得硕果累累。

 2019年9月14日，中秋假期，大家都出去游玩了吧？我们可都是好宝宝，继续学习第三章培训与开发，每次都能准时到达课堂的你们太可爱啦！学习热情持续高涨！

      员工的培训与开发工作，是管理工作最为基础的内容。企业要使培训与开发有效果、有针对性，做好企业的培训需求分析是关键。培训需求分析是培训与开发是企业HR的重点和难点。

2019年9月22日，第四章绩效管理，日常工作中HR最头疼的，就怕绩效做得不到位，留不住员工啊！然后就是领导批，员工走......孙老师用自己在华为工作的亲身体验，告诉大家该怎么做绩效，相信你们会有所收获。

  2019年10月13日，经过一个国庆长假，必须测试下你们复习的战况如何呀！奋笔疾书的你们都很棒，考试通过技巧除了看书听课，就是刷题刷题......

 2019年10月20日，第五章薪酬管理，在企业的HR管理体系中，薪酬管理无疑是最神秘、最敏感的问题之一。如何实施有效的薪酬管理，避免走入误区，作为企业HR都要深入学习，把握精髓。

 2019年10月27日，第六章劳动关系管理，职场上的每个人，都是直接的劳动者，也是劳动法律法规直接的管理和保护对象。作为一个企业的HR，最关键最重要就是劳动关系，要做好劳动关系管理工作，就必须擅于劳动相关法律法规的运用及应对技巧。

现如今网络教育学习非常发达，各种类型网络课程非常多，很多人会觉得网络学习省事省时省钱。但是从学习效果学习意义上来讲就不一定了。尤其是人力资源管理这种专业性、群体性的课程，更应该线下团体学习，因为既要从书上学，从老师身上学，更要向其他同学学，这样才能学习效果更大化。

       专业的培训机构，才能有专业的培训老师，也才能做到理论结合实际，学以致用！说了这么多，广告来了，常州地区学习人力资源，就选择我们吧。江南职业培训学校，专注人力资源职业培训十二年。2020年6月考期的人力资源管理师，现在火热招生，我们等着你。